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储备干部
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薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年5月6日
点击人次：890
岗位职责：
岗位职责：
设备调试与维护：
负责自动化设备的日常调试、操作与维护，确保设备的正常运行。
进行设备故障的诊断与排除，确保生产线的持续运转。
定期检查设备性能，进行预防性维护，避免设备故障。
技术支持与优化：
根据生产需求，协助优化自动化设备的使用效果，提高生产效率。
配合工程师进行自动化系统的改进与技术升级，提升设备自动化水平。
参与新设备的导入与测试，确保设备达到预期的生产标准。
编程与调试：
对自动化设备的控制系统进行编程、调试与优化。
根据设备运行需求，调整和优化PLC、DCS等控制系统的程序。
负责设备软件的更新与调试，保证软件与硬件的协调工作。
生产支持：
负责自动化设备生产过程中出现问题的及时处理，确保生产不受影响。
协助生产线的人员进行设备操作培训，提高操作人员的技能水平。
对设备的性能进行记录与分析，及时向相关部门反馈设备运行情况。
文档管理与报告：
编写设备操作、维护、保养及故障处理的相关技术文档。
记录设备运行状态与维护保养记录，定期汇报设备运行状况。
岗位要求：
学历要求：
具备大专及以上学历，自动化、机械、电子、电气等相关专业毕业。
工作经验：
具有1年以上自动化设备维护、调试或生产相关工作经验，有设备故障排除经验者优先。
技能要求：
熟悉自动化设备的结构、原理及工作流程；
能够独立进行设备故障诊断与排除；
具备一定的PLC编程及调试能力，能够对自动化设备进行基本编程和调试；
熟悉常见的传感器、伺服系统、控制系统等自动化相关硬件；
掌握常用的电气设备（如变频器、接触器等）的接线与维修技巧；
熟悉工业机器人或自动化生产线的运行维护者优先。
投递说明：
简历筛选：
根据收到的简历，HR根据岗位要求进行初步筛选。筛选标准通常包括学历、工作经验、技能、背景等。
面试安排：
对符合要求的候选人进行面试安排。面试可以分为电话面试、视频面试和面对面面试，通常包括初面和复面两个阶段。
初面通常由HR进行，主要考察候选人的个人背景、职业兴趣和基本素质；
复面通常由用人部门的主管或技术经理进行，主要评估候选人的专业能力、技术水平、工作经验和解决问题的能力。
能力评估：
根据职位的性质，有时会安排技术面试、笔试、能力测试等。比如对于技术类岗位，会有技术面试或现场操作考核。
录用通知：
一旦候选人通过面试和背景调查，HR会向候选人发出正式的录用通知，确认工作岗位和入职时间。
其他描述：
基本薪资：
这是员工的固定收入，通常按月支付，视岗位和行业而定。
奖金和绩效奖励：
公司根据员工的业绩或贡献发放的一次性奖金或年终奖。例如，销售岗位可能有基于销售额的提成奖金。
保险福利：
大多数公司提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，有些公司还提供补充医疗保险或商业保险，如员工意外险、寿险等。
带薪休假：
包括法定节假日、年假、病假等。部分公司还会提供额外的带薪假期，如婚假、产假、陪产假等。
住房福利：
一些公司为员工提供住房补贴或提供宿舍，特别是一些大型企业或跨国公司。
培训与发展机会：
公司为员工提供的专业培训、学习补贴等机会，帮助员工提升职业技能和职业发展。
员工福利活动：
包括团队建设活动、旅游、节日福利（如节日礼品、红包）、生日会等，增强员工的归属感。
补贴与津贴：
如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，帮助员工减少生活成本。
股权激励或期权计划：
某些公司，尤其是初创公司或科技公司，可能提供员工股权或期权计划，让员工能够分享公司未来的成长和利润。
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